eHR新浪潮

2012-11-30 03:43:11 【评测来源:】评测员:产品类型:

特点关键字:新浪潮 浪潮

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浪潮eHR是一款着眼于战略管控,重点实现系统架构部署、基础数据整合与业务操作,兼顾信息分析、决策支持和自助服务的ERP系统。在帮助企业提高人力资源管理效率和人力资源规划水平方面表现突出。

众所周知,在人力资源管理上往往存在着管理流程不规范,部门职能重叠,权力界限模糊,业务协调难度大,工作效率低,人力资源管理成本较高的痼疾。而浪潮eHR建立了统一的、集中的人力资源信息管理平台,行之有效的改善了这一问题,使人力资源管理可以充分适应企业不断发展的经营管理需求。不仅如此,它还提高了企业在市场竞争环境中的敏捷性和快速反应能力,让企业可以做到全面、准确、动态的人力资源管理。

浪潮eHR通过人力资源信息的集中运行(集中运行在总部)和分布管理(各下属单位管理自己的人力资源)的模式,将人力资源管理和信息有机地集成在一起。在信息管理上,该系统详细的记录了员工的各项信息,它不仅记录基本的人事档案资料,还能够记录员工的各类能力指标,做到及时、准确、可量化地反映员工的知识水平和能力水平的提高,为选拔和提升提供参考。

早在2008年,山东鲁花集团就已经开始实施浪潮eHR,通过实施基础管理、组织管理、员工管理、薪酬管理、福利管理、合同管理等模块,实现了集团对各子公司的人力资源管控,具体体现在以下几方面:

1、建立了全集团的人力资源信息数据库,相关领导能够对整个集团的人力资源状况和人力资本的分配、使用情况更加准确的掌控,从而挖掘本企业人力资源潜力,进一步从整体上进行组织机构与人员配置的优化,将合适的人安排到适合的岗位上,为集团发展战略服务;

2、人事业务流程电子化,通过对人事异动、合同业务等的流程化管理,规范了整个集团的人事管理,堵塞了管理漏洞,提升了管理绩效;

3、实现了员工从入职、转正、转岗到离职的工资自动处理,记录薪资数据明细,能进行多维度的图表分析;

4、能够与整个ERP进行信息集成,完成各部门之间数据共享;

5、实现了全系统各种人力资源报表的网上填报、分析、汇总等工作,年报、季报系统自动统计,满足集团统计报表的要求。

该系统在山东鲁花集团的部署得到了集团领导的一致好评。

基于岗位职责的权限管理,浪潮eHR打破了传统的用户权限管理方式;基于多维度的组织管理,浪潮eHR支持多维度的组织机构管理;基于人员信息的集中管理,浪潮eHR将各个模块均以人员信息为基础完成工作流程的流转;基于能力素质模型的员工管理,浪潮eHR在能力素质模型中开创性的创建了能力素质指标库;基于配置的多样性管理,浪潮eHR令企业可以根据实际的管理需求,对人员信息、组织机构、变动信息、合同信息等进行调整、变更。 

专门针对人力资源管理的电子信息化解决方案浪潮eHR应运而生。eHR的实施不仅使HR人员有更多时间和精力进行战略性思考,还搭建起标准化、规范化、网络化的工作平台,将人力资源管理生态链上的不同角色联系起来,真正实现企业的“全面人力资源管理”。

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