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东华软件IT软件技术人才招聘森纵破解90后求职困境

时间:2012-10-18        

近日,森纵教育正式获得东华软件公司的人才招聘授权书,成为东华软件有限公司的特约合作伙伴,全面负责东华软件初级开发工程师、项目实施工程师的招聘和培训工作。

东华软件股份公司(原北京东华合创数码科技股份有限公司于2009年5月更名)成立于2001年1月,是深圳证券交易所的上市公司,股票简称" 东华软件",股票代码:002065。公司以应用软件开发、计算机信息系统集成及信息技术服务为主要业务,具有计算机信息系统集成一级资质,是国家规划布 局内的重点软件企业,是国内最早通过软件能力成熟度集成(CMMI)5级认证的软件企业之一,其全资子公司具有国家保密局颁发的涉密计算机信息系统集成甲 级资质、软件单项资质和安防工程企业资质。公司目前拥有近200项自主知识产权的软件产品,主要产品和应用技术处于国内领先地位。

东华软件自成立以来,已为数百个用户提供了优秀的信息系统解决方案,涵盖多种应用与技术平台,用户遍布医疗、政府、金融、电信、电力、煤炭、石 油、石化、交通、国防、保险、科教及制造等行业,成功完成了国家电网公司、中国农业银行、中国移动通信公司、中石油股份公司、最高人民检察院、江苏中烟工 业公司、中国国际航空公司、海关总署、北京友谊医院、中华联合财产保险公司等客户的堪称业界典范的应用软件开发和计算机信息系统集成项目。

多年良好的业绩及服务已经得到众多厂家的信任与认可,目前,东华软件已成为数十家国际国内知名IT企业的增值代理商、系统集成商或战略合作伙伴,为向用户提供全面解决方案及优质服务奠定了坚实的基础。

东华软件与森纵教育签订的首批订单人才需求为100人,这是东华软件首次与培训机构签订如此大规模的人才订单。在此之前,东华软件和森纵教育双 方在人才选拔、软件技术推广、企业技术需求等方面进行了深入的探讨和磋商,森纵教育最终在众多培训机构中脱颖而出获得东华软件的认可。自2012年9月至 2013年7月,森纵教育将在全国范围为东华软件招聘和培训项目实施以及开发人员100人,工作地点分布天津、武汉、西安、成都、泰安等地。应聘人员将经 历东华软件的笔试、上机考试以及面试等层层选拔,经历森纵教育3-4个月的实训项目技能提升最终进入东华软件。

专业软件技能订制培养注重全面素质

东华软件对研发人员、项目实施等人员的技能和全面素质要求极高,同时鉴于东华软件迅速发展对人才数量上的渴求成为东华招聘的难题。

正在其他IT企业校园招聘进行的热火朝天的时候,东华软件选择了森纵教育。“选择森纵教育不仅看重的是森纵教育在技术人才培养上的专业优势,同 时也是对应聘者提出了更高的素质要求。第一,森纵教育在软件专业技能的培养上专业,专注,学员根据企业的需求实行订制培养,提前通过项目实训了解项目开发 的流程、技能要求等。这样就不会担心招聘到的人在技能方面缺失、很快上手,保证项目如期完成;第二,全面素质的提高。90后的应届生初入社会还有许多需要 和社会磨合的地方,尤其在工作中,需要有良好的工作态度和意识。东华在选拔的时候很看重个人对自己的规划以及对自身学习能力等方面的要求,通过在森纵的磨 练和培养,这些90后们的成长,我们可以做到心里有底,比较靠谱;第三,人员稳定性强。森纵的学员主要是应届毕业生,在笔试、面试时时经过我们的招聘人员 严格把关的,并且在通过选拔后就签订就业协议,同时规定了违约责任,这就保证了学员能够顺利进入东华,学员不担心就业,我们也不会担心人员流失”。

工作地就近分配人性化管理

东华软件在全国各地建有分公司(包括办事处),项目实施组更是数不胜数,为了解决人员工作地的问题,东华软件提供了一系列的人性化管理措施,其中就包括就近工作。户籍外地的员工可以根据自己的需要选择落户地,和当地的东华软件分公司签订劳动合同。

东华软件给予的福利待遇也是相当诱人,同时也显现了人性化的需求。将根据森纵培训后的测试成绩、技术能力等给予提升,试用期最低薪水3000 元。所以给予了学员很大的提升空间,只要努力,只要有能力就能拿高薪。东华软件每年的奖金和工资涨幅根据当年的业绩确定,以往几年的工资涨幅都在 15-20%,奖金一般是1-2个月的工资。

森纵人才订单培养 破解90后求职困境

东华的订单人才需求在森纵教育并不是第一家,森纵教育一直致力于订单人才的培养,已经得到了众多IT企业的关注和认可。森纵教育希望通过这种与 企业的无缝对接,帮助应届生在技能提升的同时,就业前置、没有就业的后顾之忧。森纵教育的订单企业现在大部分已经成了业界知名的IT企业,福利待遇在业界 表现出了强大的竞争力和很大的发展空间。

进入90后毕业季,薪酬福利、发展空间以及自由成为就业的首选,软件工程师无疑成为技术发展导向的首选。却因为在项目实践、经验等方面受到诸多限制,毕业前或者毕业后选择接受培训。随着培训企业教育模式的变革,技能提升与就业结合,未必不是一件值得高兴的事。

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