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东方通成功举办“2012应届生职业心态培训”

2012-07-25

2012年7月25日,为了帮助公司2012年初入职场的应届生养成良好的职业习惯,尽快实现从校园人到企业人的角色转变,能以积极健康的心态对待工作中出现的问题和遇到的挫折,东方通人力资源部成功组织了“2012应届生职业心态培训”。此次培训采用讲座、观看视频、现场交流、往届毕业生现身说法等方式,有针对性地对应届生进行了培训,使参与培训的18位应届生认识到从校园人转变为企业人的必要性,以便尽快适应公司的发展。

本次培训主要由三部分内容组成。第一部分:人力资源部经理田琳燕对《规划你的航标》及《商务礼仪》两门课程进行培训,内容包括个体与团队、培养积极心态、正确规划职业生涯、学会准确的自我分析、礼节礼貌、仪表仪态、基本价值观、优秀员工基本素质等,从观念、角色、合作、职业生涯发展和职业形象塑造等方面,对新入职场的应届生们进行了精彩细致的培训并进行了深入的交流;第二部分:人力行政总监王孝东负责对《大学生职业适应与发展》展开培训,讲师从往届毕业生曾经出现的问题、大学生与职业人的根本区别、社会角色的重要转换三个方面,详细介绍了新入职场即将面临的问题及相关应对措施,从实际出发,有效的疏导了应届生初入职场存在的紧张情绪与茫然心理,在很大程度上帮助他们树立起主人翁意识与自我批判意识,并促使他们尽快适应公司环境,以高昂的情绪投入到工作中去;第三部分:人力资源部培训主管姚瑶组织了新老员工交流会,本环节包括两个方面:1、2011年应届生周雪梅(产品研发中心)和张鸿(产品服务中心)分享了一年以来自己在东方通的收获与成长;2、公司各部门骨干员工代表刘扬、邹兴生(产品研发中心),喻良、舒超(产品服务中心),王迪(渠道部)与2012年应届生就“职场规则”、“职业发展路线”及“如何适应新环境”等话题展开了热烈的讨论和交流,场面气氛活跃、真诚,2012年应届生在与老员工互动的环节中,也感受到了东方通活泼、真挚的企业氛围。

根据培训效果评估调查得出,2012应届生职业心态培训的培训对象对本次培训的综合评价得分为96.8分,学员纷纷表示,通过本次培训,将在今后的生活和工作上有更多的思考和自省,希望公司今后能多举办类似培训,让职场菜鸟们更早的高飞。

对于初入职场的应届生或新员工,都会不可避免的遇到心态转变的问题,也就是职业心态的培养问题。相信只要以开放的心态用心学习细节和流程中的知识,分析和借鉴别人的思维方法、行为方式,每天踏实地做事,那么无论处在任何岗位,都能够得到很有价值的收获。

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